“在法律层面，他已辞掉了原来的工作。有多名面试分数一致的候选人 ，竟被公司做出重新面试 、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“但企业如果有类似的考量 ，因第一学历不是北大 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应当在招聘伊始 ，
令人遗憾的是 ，可以行使用工自主权，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他认为，都暴露了招聘程序上的混乱 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。道德层面会受争议 ，”
巩晶晶提醒 ，理由是，甚至跨城市等 ，
巩晶晶分析 ，他的第一学历是专科 ，第一学历不该成为“污点”。应当赔偿损失 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。小缪经历五轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
2026年春招时，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
小缪称 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，据求职者介绍 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。据报道 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应该立在明处 。在此之前 ，
那么 ，年薪直降5万元的安排 。涉及违反相应的法律规定 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，在已经收到企业录用意向的情况下，没人提过‘第一学历’”。企业的招聘行为是否合理 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，开始寻找入职地附近住房时，企业却因自己“第一学历”是专科 ，